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       公司重視人才培養(yǎng)工作，尊重人才成長的客觀規(guī)律，讓培訓成為員工最好的福利，讓不同層面的員工都能找到適合自己的學習方式。在逐步建立和完善人才競爭激勵機制的過程中，公司將通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的評比活動，激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，讓員工在競爭和被激勵中逐漸發(fā)揮個人優(yōu)勢，提高工作效率。目前公司將努力讓員工增強立足本職、奉獻中南的榮譽感和忠誠度。

　　通過加大對經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能和人員培訓的投入，將為公司培養(yǎng)大批急需的高層次人才，員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)將進一步優(yōu)化，員工文化素質(zhì)和技能將得到更大的提高。

       人才隊伍建設(shè)是推動公司自主創(chuàng)新、科技進步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。中南重工正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的高層次人才梯隊。

　　公司堅持人本理念，為員工的成長和進步創(chuàng)造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機遇與空間，為員工的技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件，并對有突出表現(xiàn)和突出貢獻的員工予以認可和獎勵，力求員工價值與公司價值同步實現(xiàn)、員工與公司共同成長和相互促進。尊重和保護員工權(quán)益，積極穩(wěn)妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善，充分反映崗位特點，體現(xiàn)崗位價值和突出工作業(yè)績，激勵高層次經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求，積極健全各項保險制度，做好各項基本保險，維護員工的切身利益。